Hörmann Intralogistics

La ditta HÖRMANN Intralogistics è specializzata in logistica interna. Ma a un certo punto, l'azienda ingegneristica dell'Alta Baviera si è trovata di fronte alla domanda: "Come si implementa effettivamente il New Work"?

L'intralogistica si occupa del flusso logistico di materiali e merci all'interno di un'azienda. Ciò non significa solo questioni di trasporto, ma anche di stoccaggio, condivisione delle informazioni e amministrazione. In questo modo si differenzia dalla logistica esterna, come quella attuata dagli spedizionieri.

L'intralogistica è particolarmente importante per le imprese digitalizzate e per le aziende del settore Industry 4.0. La robotica e l'automazione svolgono un ruolo sempre più importante per l'efficienza dei processi intralogistici.

La ditta HÖRMANN Intralogistics di Monaco è specializzata in un'intralogistica innovativa e orientata al futuro. L'azienda, in forte crescita, lavora a soluzioni avanzate per dare importanti impulsi al settore in termini di efficienza economica, prestazioni e innovazione.

Dall'home office al desk sharing

Ma la crescita ha reso necessario anche un nuovo approccio agli spazi per le postazioni dei dipendenti. "Abbiamo sempre più dipendenti e gli spazi scarseggiano" dice Melisa Ibro, Team Assistant di HÖRMANN Intralogistics. "Negli ultimi anni abbiamo comunque offerto sistematicamente l'home office, che è stato ben accolto. Ora volevamo concentrarci maggiormente anche su New Work nelle nostre postazioni operative. Il desk sharing ricopre un ruolo fondamentale".

BACHMANN ha dotato le scrivanie di pannelli di connessione DESK 2 e di prese multiple STEP. Il cuore del progetto: l'integrazione del sistema di prenotazione delle postazioni iotspot in DESK 2, per permettere ai dipendenti di prenotare postazioni operative e spazi comodamente da casa tramite app. Arrivati in ufficio, l'app mostra la posizione di ogni postazione di lavoro e ti guida alla scrivania. Il desk sharing è diventato così un processo strutturato.

Le persone contano

In futuro, HÖRMANN vuole concentrarsi ancora di più su New Work: grazie alla soluzione di BACHMANN la creazione di una politica di desk sharing è stata molto semplice ed efficiente. "Per noi New Work significa, tra le altre cose, creare postazioni operative moderne e flessibili. E questo spazia dalle attrezzature alle opzioni di prenotazione". E cos'altro? "La digitalizzazione e il suo impatto sul mondo del lavoro, l'orario di lavoro basato sulla fiducia e la ricerca di personale a livello nazionale indipendentemente da dove si trovi la sede: tutti questi aspetti sono per noi fondamentali" dice Ibro. "HÖRMANN punta sull'innovazione, non solo nella creazione di valore, ma anche e soprattutto nella creazione di condizioni di lavoro moderne!"

1. Perché avete scelto BACHMANN come partner del progetto?

Soprattutto per il servizio di assistenza super veloce! Un interlocutore diretto era sempre reperibile per noi, anche in loco. Inoltre, l'offerta era semplicemente più conveniente rispetto alla concorrenza.

2. Perché avete scelto STEP e DESK 2?

Ci ha convinto la semplicità d'uso. Abbiamo scelto DESK 2 per la prima fase del progetto. Stiamo monitorando l'andamento del progetto e continuiamo ad inserire nuovo personale .

3. Come sono andate l'installazione e la configurazione di iotspot?

In modo assolutamente perfetto, senza complicazioni e super veloce. Il nostro interlocutore BACHMANN e il team hanno fatto un lavoro eccellente. Uno dei nostri produttori di mobili è persino venuto ad aiutarci con l'integrazione. Nel complesso, un team incredibilmente ben coordinato con cui è un piacere lavorare.

4. Qual è il feedback dei dipendenti finora?

Ottimo. Sono tutti soddisfatti. I colleghi con un viaggio lungo da percorrere guardano volentieri l'app prima di arrivare in ufficio. In questo modo si può anche vedere chi ha già prenotato i tavoli nei giorni prescelti e, soprattutto, dove si possono trovare. 

5. Qual è la situazione oggi?

È come se il desk sharing ci fosse sempre stato! Il feedback dei colleghi è ottimo.
Anche i colleghi più veterani si trovano bene con l'app, l'intero processo è facile da usare. Tutti accettano bene l'innovazione. New Work è semplicemente una storia di successo per noi!