Les élèves de l’école Bad Salzunger Paul-Geheeb-Schule ont pu visiter l’entreprise Bachmann de Gumpelstadt. Plusieurs élèves sont venus avec leurs parents pour visiter l’entreprise, pour découvrir les produits qu’elle fabrique et pour voir si elle avait un poste à leur proposer. Depuis plusieurs années, l’entreprise s’efforce d’inclure des personnes handicapées. Elle participe notamment au programme « PraWO plus ». Ce programme permet à des élèves atteints d’un handicap grave étudiant dans les centres de promotion de Thuringe, suivant un cursus général dans une école ordinaire ou un lycée ou encore étudiant dans un établissement d’enseignement professionnel d’acquérir des expériences professionnelles. Chaque élève peut ainsi réaliser jusqu’à 40 journées de pratique. Ce projet assure la mise en œuvre de la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées et a pour but d’améliorer durablement les conditions d’intégration professionnelle des jeunes handicapés. « Grâce à ces mesures, les participants peuvent s’intégrer sur le marché du travail général », déclare Thomas Konietzko, responsable des personnes handicapées au sein de l’entreprise Bachmann et président régional de l’association « Lernen fördern » (Favoriser l’apprentissage) en Thuringe.

Outre les partenaires du réseau (l’agence nationale allemande pour l’emploi (Bundesagentur für Arbeit), la fondation pour la formation et l’artisanat (Stiftung Bildung und Handwerk (SBH)), les services d’intégration, la structure dédiée à l’orientation professionnelle des jeunes et la personne chargée des personnes handicapées de la ville de Bad Salzungen), des représentants de l’école Paul-Geheeb-Schule étaient également invités. Cette école coopère depuis de nombreuses années avec l’entreprise. « Les semaines d’expérience pratique offrent aux élèves une perspective après l’école. Le programme est très important pour leur confiance en eux et leur estime d’eux-mêmes », indique Antje Heibing, enseignante spécialisée responsable de l’orientation professionnelle. Elle est impressionnée par le développement des élèves lors de leurs journées découverte. « Une jeune fille timide peut tout à coup se transformer en une jeune femme brillante, qui s’intègre et utilise du jargon spécifique », poursuit Antje Heibing.

Le cas de Daniel Machui prouve également que le concept porte ses fruits. L’ancien élève de l’école Paul-Geheeb-Schule est embauché comme assistant en électronique chez Bachmann depuis 2015, et il a même vu son contrat évoluer en un contrat à durée indéterminée. « J’aime beaucoup mon travail. Je me sens bien dans cette entreprise et je souhaite y rester pendant de nombreuses années », déclare le jeune homme de 25 ans. « Je suis encore loin de la retraite. »

Daniel a acquis une première expérience chez Bachmann en 2009, dans le cadre d’un stage pratique en entreprise. Cette formation a pour but de préparer les élèves à un métier et plus généralement à la vie après l’école. Une fois ses études terminées, en 2013, il a intégré le dispositif d’emploi protégé, une qualification professionnelle individuelle dont l’objectif est l’intégration au travail et l’accompagnement des personnes handicapées. « Je faisais toujours le trajet de Bad Salzungen à Gumpelstadt en bus ou à vélo », explique Daniel Machui, qui travaille désormais en deux équipes. Le fait de se lever tôt était difficile pour lui, au départ. « Mais je m’y suis habitué », confie le jeune homme, qui vit désormais dans un logement à Gumpelstadt, en toute indépendance. Son prochain objectif : passer son permis de conduire et acheter une voiture.

Parmi ses 700 collaborateurs, le site de Gumpelstadt compte actuellement 16 collaborateurs présentant un handicap physique ou mental. Ces derniers interviennent dans la production, le service après-vente et l’administration. Avec 8 % de travailleurs handicapés, Bachmann dépasse de loin les taux fixés dans l’obligation légale d’emploi de travailleurs handicapés. Conformément à cette règle, tout employeur offrant au moins 20 postes standard doit employer un certain nombre de personnes atteintes d’un handicap grave. Le nombre exact dépend de la taille de l’entreprise.

Source : www.insuedthueringen.de
Article : www.insuedthueringen.de