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Código de conducta

Principios éticos de la responsabilidad social

PREÁMBULO

 

El miembro del equipo declara estar de acuerdo con la responsabilidad social en el marco de la actividad empresarial en todo el mundo (a escala internacional normalmente denominada "CSR"). Este "Código de conducta" sobre la responsabilidad social (en adelante denominado "COE") es válido como guía de la empresa, lo que sobre todo en cuanto a las condiciones laborales significa compatibilidad social y medioambiental, así como transparencia, colaboración fiable y diálogo. Los contenidos de este COE expresan la base de valores común del grupo empresarial Bachmann en todo el mundo.

1. Conceptos básicos de la gestión empresarial socialmente responsable

 

Este COE se basa en un concepto básico común de gestión empresarial socialmente responsable. Esto significa que el miembro del equipo lo acepta y tiene en cuenta las consecuencias de sus decisiones empresariales y acciones desde el punto de vista económico, tecnológico, social y ecológico y que proporciona un equilibrio de intereses

adecuado. En el marco de sus respectivas posibilidades y espacios de actuación, el empleado abajo firmante contribuye voluntariamente al bienestar y desarrollo sostenible de la sociedad global en los emplazamientos en los que trabaja. Para ello, se orienta en valores y principios éticos de validez general, sobre todo en la integridad y honradez y el respeto a la dignidad humana.

2. Ámbito de validez

 

2.1 Este COE es válido para todas las filiales y sociedades del grupo empresarial Bachmann en todo el mundo.

2.2 El miembro del equipo se compromete a cumplir los contenidos de este COE en toda la cadena de valor añadido dentro y fuera del grupo en el marco de sus respectivas posibilidades y promover los espacios de negocios.

3. Puntos principales de la gestión empresarial socialmente responsable

 

El miembro del equipo coopera activamente para que los valores y principios citados a continuación se consideren y cumplan de forma sostenible.

3.1 Cumplimiento de las leyes

 

El miembro del equipo cumple las leyes vigentes y otras disposiciones legales de los países en los que trabaja. En países con un marco institucional débil comprueba minuciosamente qué buena práctica empresarial del propio país debe aplicarse como apoyo para una gestión empresarial responsable. En caso de que no esté en su poder, si se producen infracciones graves se encarga de informar a la persona de confianza de la empresa.

3.2 Integridad y gobierno corporativo

 

3.2.1 El miembro del equipo basa sus actuaciones en valores y principios éticos de validez general, sobre todo en cuanto a la integridad, la honradez, el respeto de la dignidad humana, el espíritu abierto y la no discriminación por motivos de religión, ideología, sexo y ética.

3.2.2 El miembro del equipo rechaza la corrupción y el soborno en el sentido de la correspondiente convención de las Naciones Unidas. Promueve de forma adecuada la transparencia, una actuación íntegra y la gestión y el control responsables en la empresa.

3.2.3 El miembro del equipo lleva a cabo prácticas empresariales limpias y reconocidas así como una competencia leal. En relación a la competencia, se basa en un comportamiento profesional y un trabajo de calidad. Junto con las autoridades supervisoras procura crear un entorno de compañerismo y confianza.

3.3 Intereses de los consumidores

 

Siempre que afecte a intereses de los consumidores, el miembro del equipo cumplirá las disposiciones para la protección de los consumidores así como prácticas de ventas, marketing e información adecuadas. A los grupos especialmente vulnerables (p. ej. protección de los jóvenes) se les presta una atención especial.

3.4 Comunicación

 

El miembro del equipo comunica de forma abierta y orientada al diálogo los requisitos de este COE así como su aplicación a los empleados, clientes, proveedores y otros grupos de interés. Todos los documentos se redactan según lo previsto, no se modifican de forma desleal ni se destruyen, y se guardan de forma adecuada. Los secretos industriales así como las informaciones empresariales de los socios se tratarán de forma sensible y confidencial.

3.5 Derechos de las personas

 

El miembro del equipo hace todo lo posible por fomentar los derechos de las personas. Asimismo, cumple estos derechos de las personas según la Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas sobre todo en lo que se indica a continuación:

3.5.1 Privacidad

 

Protección de la privacidad.

3.5.2 Salud y seguridad

 

Salvaguardia de la salud y la seguridad laboral, sobre todo garantía de un entorno de trabajo seguro y que promueva la salud para evitar accidentes y heridas.

3.5.3 Acoso

 

Protección de los empleados contra castigos corporales y castigos físicos, sexuales o verbales así como abuso.

3.5.4. Libertad de expresión

 

Protección y garantía del derecho de libertad de expresión y libre expresión de los empleados.

3.6 Condiciones laborales

 

El miembro del equipo cumple las siguientes normas laborales básicas de la ILO (Organización Internacional del Trabajo):

3.6.1 Trabajo infantil

 

Prohibición del trabajo infantil, es decir, la contratación de personas menores de 15 años, siempre que las disposiciones legales locales no determinen límites de edad más altos y siempre que no se permitan excepciones.

3.6.2 Trabajo forzoso

 

Prohibición del trabajo forzoso de cualquier tipo.

3.6.3 Prohibición de discriminación

 

Tratamiento no discriminatorio de todas las empleadas y los empleados.

3.7 Protección medioambiental

 

El miembro del equipo cumple las disposiciones y normas para la protección medioambiental, que afectan a su respectivo ámbito de responsabilidad, y actúa en todos los emplazamientos con conciencia medioambiental. Asimismo, trata los recursos naturales con plena responsabilidad según los principios de la Declaración de Río.

3.8 Compromiso cívico

 

Se anima al miembro del equipo a contribuir al desarrollo empresarial y económico del país y de la región en la que trabaja y promover las respectivas actividades voluntarias de sus empleadas y empleados.

4. Aplicación e imposición

 

El miembro del equipo realiza todos los esfuerzos adecuados y razonables para transponer y aplicar forma continua todos los principios y valores descritos en este COE. Si así se solicita, y en el marco de la reciprocidad sobre las medidas esenciales, debe informarse a la otra parte contractual de forma que sea comprensible y se garantice básicamente su cumplimiento. No existe ningún derecho en cuanto a la transmisión de secretos industriales y empresariales, referidos a la competencia u otra información susceptible de ser protegida.